상단메뉴 바로가기 본문 바로가기

한국노인인력개발원

  • 트위터
  • 페이스북
  • 블로그
  • 포스트
  • 글자크기

서브페이지 비쥬얼

서브페이지 컨텐츠

미션 및 비전

한국노인인력개발원 전략체계도

- 미션 : 노인일자리 활성화를 통한 활기찬 고령사회 구현
- 비전 : 포용적 복지 실현을 선도하는 노인일자리 중추기관
- 핵심가치: S(Seeking Sustainability 지속가능) - M(Management with Ethics 윤리경영) - A(Attention to Senior's Voices 고객중심) - R(Revolutionary Thinking 혁신사고) - T(Time Management 시간관리)
- 경영목표 : 나누면서 만드는 노후(공익·재능나눔활동 60만 개(~22년)), 일하면서 만드는 노후(민간분야 일자리 20만개(~22년)), 섬김으로 이루는 경영(고객만족도 No.1 실현)
- 전략목표 : 사회가치, 노인일자리의 사회적 가치 창출. 고객중심, 고객맞춤형 노인일자리 확대. 열린혁신, 국민 공감 혁신체계 가동.
- 전략과제 : 노인 취업 역량 및 가치 제고, 취업형 노인일자리 확대, 국민공감 조직문화 혁신.
노인일자리의 사회 기여도 제고, 창업형 노인일자리 확대, 이해관계자 공유가치 창출.