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한국노인인력개발원

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한국노인인력개발원 전략체계도

한국노인인력개발원 전략체계도

- 미션 : 노인일자리 활성화를 통한 활기찬 고령사회 구현
- 비전 : 사회적 가치 창출에 앞장서는 노인일자리 중추기관
- 경영방침 : 현장경영(Workplace), 혁신경영(Innovation), 신뢰경영(Trust), 협력경영(Harmony)
- 핵심가치: 전문성(Knowledge), 소통(Open mind), 신뢰(Reliability), 성장(Development), 혁신(Innovation)
- 경영목표 : 활기찬 노후(민간분야 노인일자리 20만개(~23년)), 든든한 노후(민간분야 노인일자리 참여노인 월평균임금 200만원(~23년)), 지속가능 성장(공공기관 혁신 최우수기관(~23년))
- 전략목표 : 함께하는 노인일자리 창출, 맞춤형 노인일자리 확대, 사회적 가치 경영기반 확립
- 전략과제 : ①민간연계 일자리 개발·확대-취업형 노인일자리 내실화-사회적 책임경영 ②지역사회 기여 노인일자리 확충-창업형 노인일자리 내실화-조직문화 고도화 ③노인의 취업역량 강화-노인 일자리 정책플랫폼 구축-국민체감 혁신·소통