한국노인인력개발원 전략체계도

미션

노인일자리 활성화를 통한 활기찬 고령사회 구현

비전

1,000만 노인시대, 100만 노인일자리 선도기관

경영방침

현장경영(Workplace), 혁신경영(Innovation), 신뢰경영(Trust), 협력경영(Harmony), 안전경영(Safety)

핵심가치

전문성 (Knowledge), 안전 (Safety), 소통 (Open mind), 신뢰 (Reliability), 혁신 (Innovation)

경영목표

노인일자리 100만개, 미래대비 지속가능 모델 100개, 사회적 가치 최고수준 달성

전략목표

욕구기반 노인일자리 제공 확대, 노인일자리 지속가능성 제고, 사회적 가치 경영기반 확립

15대 전략과제

• 지역발전 공공일자리 내실화
  신노년 사회서비스 일자리 확산
  지역협력형 일자리 고도화
  미래적응형 일자리 훈련체계 구축
  노인일자리 정책연구 활성화
• 시장형 사업단 성과 상향평준화
  고령자친화기업 민간경쟁력 향상
  시니어인턴십 지속가능성 제고
  취업알선형 확장기밥 조성
  노인고용 인식 전환 선도
• 윤리 준법 경영 실현
  사람 중심의 안전경영 강화
  국민신뢰 구축을 위한 적극행정 확대
  노사가 함께하는 상생경영 실현
  직원이 공감하는 혁신체계