□ 한국노인인력개발원(원장 김미곤)은「민간형 노인일자리 지속가능성 강화방안」연구결과를 발표했다.
 
 ○ 한국노인인력개발원 김문정 부연구위원을 비롯한 연구진은 본 연구에서 민간형 노인일자리의 효율적 추진과 지속가능성 강화에 중점을 두고,
 
  - 민간형 노인일자리 운영 효율성 제고를 위한 일자리 플랫폼 구축 등 운영체계의 통합적 개선과 잠재 수요층(기업 및 사업체 등)에 대한 유인책 강화를 제안했다.
 
< 연구 주요결과 >
 
[민간형 노인일자리 현황]
 
 ○ ‘21년 기준 전체 노인일자리사업 83만개 중 민간형 노인일자리 사업은 14만개로 전체 노인일자리 사업의 16%를 차지하는 것으로 나타났다.

  - 최근 5년간 노인일자리사업이 크게 증가함에 따라 민간형 노인일자리도 증가 추세이고, 특히, 취업알선형과 시니어인턴십사업의 증가 추이가 두드러진다. 

[민간형 노인일자리 참여기업 수요]
 
 ○ 민간형 노인일자리 참여기업의 고령인력에 대한 수요는 ‘신규채용’ 보다는 ‘고용유지’, ‘계속고용’에 대한 수요가 높게 나타났다. 계속고용 사유로는 ‘인력난 해소(38.4%)’와 ‘고령자 적합 직무(21.9%)’ 순으로 분석됐다.

  - 고령인력의 채용유지, 계속고용을 위한 추가지원에 대한 욕구로는 보조금 ‘단가 인상(43.5%) 보다는 ’기간 연장(86.6%)‘에 대한 수요가 높았고, ’고령자 고용기업에 대한 홍보 확산(38.2%)‘이 뒤를 이었다.

[민간형 노인일자리 지속가능성 강화를 위한 제도적 개선 과제]
 
 ○ 첫째, 민간형 노인일자리의 효율적 운영을 위한 통합체계 구축
 
  - 시니어인턴십, 취업알선형 등 민간형 노인일자리가 사업 유형별 상이한 운영체계를 유지하고 있어, 효율적 운영을 위한 운영체계 개선이 필요하다.
 
  - 현재 수행기관 단위에서 오프라인으로 관리·운영되는 구인구직 접수, 정보제공 등의 사업운영방식을 온라인화하고, 실시간 구인구직 정보 통합 연계가 진행될 수 있는 온라인 일자리 플랫폼이 구축되어야 한다.
 
 ○ 둘째, 민간형 노인일자리 잠재수요층(기업 및 사업체)에 대한 유인책 강화
 
  - 동종업계·동일직종의 산업안전 및 고령근로자 안전관리 사례를 공유할 수 있는 네트워크의 장을 마련해 활성화하여 고령인력 고용·관리에 대한 부담을 완화할 수 있도록 지원해야 한다.
 
  - 산업 및 직업분류 기준에 따라 고령인력 취업이 용이한 직종을 중심으로 고령인력 적합 직무를 개발·적용하여 고용지속성을 강화해야 한다.
 
[총 평]
 
□ 한국노인인력개발원 김미곤 원장은 “이번 연구로 노인세대의 일자리 욕구 변화와 사회정책적 환경변화에 대응하기 위한 민간형 노인일자리사업 발전방안을 제시하고자 했다”며,
 
 ○ “우리원의 연구가 민간형 노인일자리사업의 양적, 질적 성장을 위한 자료로 활용될 수 있도록 연구를 지속적으로 추진하겠다”고 밝혔다.
 
□ 「민간형 노인일자리 지속가능성 강화 방안 연구」의 자세한 내용은 한국 노인인력개발원 홈페이지(www.kordi.or.kr)에서 확인할 수 있다.
 
 
<붙임>  1. 「민간형 노인일자리 지속가능성 강화 방연 연구」 주요내용
               2. 「민간형 노인일자리 지속가능성 강화 방연 연구」 연구보고서 표지
               3. 2023 노인일자리 및 사회활동 지원사업 개요