“역량과 경험을 갖춘 어르신이 사회적으로 가치있는 근로를 제공하여 우리 사회 공동선에 기여할 수 있도록 사회서비스형 노인일자리 전달체계 책임성과 전문성 강화해야”

□ 한국노인인력개발원(원장 김미곤)은 사회서비스형 노인일자리시업의 지속가능성 제고를 위해 전달체계 개선방안 연구결과를 발표했다.
 
 ○ 이번 연구는 한국노인인력개발원 천재영 박사가 연구 책임을 맡아 진행했으며, 사회서비스형 노인일자리사업의 실태와 이슈 분석, 전달체계 모형 구축, 전달체계 개선방안 등을 담았다.
 
□ 사회서비스형 노인일자리사업은 노인의 경력과 역량을 활용하여 돌봄, 안전 등 사회적 도움이 필요한 영역에 서비스를 제공한다.
 
 ○ 업무 역량과 건강 수준이 높고, 사회공헌 의지가 있는 베이비붐 세대의 특성을 반영한 노인일자리로 공공형 일자리와 더불어 지역사회에 기여하는 일자리이다.
 
□ 2022년 사회서비스형 노인일자리사업의 사업량은 약 8만개로 집계되었으며(누적참여자 기준, 사회서비스 선도모델 포함) 연구에 따르면, 사회서비스형 노인일자리사업에 대한 수요처의 전반적인 만족도는 매우 높은 것으로 나타났다.
 
 ○ 만족 요인으로는 공공형(공익활동) 대비 근로시간이 길어지면서 참여자의 근로 능력 활용도가 높아진 것과 참여자 직무역량 강화 등이 꼽혔다.
 
 ○ 사회서비스형 노인일자리 참여자는 60·70대가 주를 이루며, 참여자 개개인의 업무역량이 높아서 수요처에 도움이 되는 다양한 업무를 수행하고 있다.
 
□ 사회서비스형 노인일자리사업이 성공적으로 기능하여 지속적으로 유지되기 위해서는 사업 수행기관의 역할이 가장 중요하며, 수행기관 다양화와 전문성을 강화시키기 위한 지원 체계 강화가 필요한 것으로 나타났다.
 
 ○ 구체적 방안으로 기초자치단체의 수행기관 지원 기능 확대, 담당자 전문성 확보를 위한 교육 등 투자, 수요처 만족도 향상을 위한 참여자 교육 지원 등을 제시했다.
 
 ○ 특히, 사회서비스형 노인일자리사업 참여자 교육은 노인 인적자본 개발을 위한 일반 교육과 수요처 맞춤형 직무 교육, 노인일자리사업 참여자로서 소양교육으로 구분하여 개발할 것을 제안했다.
 
 ○ 아울러, 사업의 성공적인 정착을 위한 방안으로 4가지 사회서비스형 노인일자리사업 전달체계 모형을 제시했다.
 
□ 한편, 사업이 4년차에 접어들었지만 수요처, 참여자, 수행기관, 지자체 등 관련 기관에서의 사업이해도가 여전히 부족한 것으로 나타났다.
 
 ○ 기존 공공형 노인일자리와의 유사성 관련 지적도 해결해야 할 과제로, 사업 정체성을 명확히 부각하고 지속적인 홍보가 이루어져야 할 필요가 있다.
 
□ 사회서비스형 노인일자리 내실화를 위한 전달체계 개선방안 연구 보고서 전문은 한국노인인력개발원 홈페이지(www.kordi.or.kr)에서 확인할 수 있다.
 
 
<붙임>  1. 「사회서비스형 노인일자리 내실화를 위한 전달체계 개선방안」 주요내용
               2. 「사회서비스형 노인일자리 내실화를 위한 전달체계 개선방안」 연구보고서 표지
               3.  2023년 노인일자리 및 사회활동 지원사업 개요