시니어 인턴십 사업, 전국 6,400명 이상 규모로 시행

제2의 인생 디딤돌 역할 톡톡!

제철을 다루는 대기업에서 20년 넘게 재직하였던 김씨(65세)는 은퇴 후, 삶이 무기력하고 자신을 어디에도 필요해하지 않는다는 생각으로 깊은 우울감에 빠져 있었다. 오랜 기간 쌓은 기술과 업무의 노하우를 다시 살려서 일하고 싶었던 김씨는 보건복지부의 시니어인턴십 사업을 알게 되었고 올해 초 자신의 경력을 활용할 수 있는 현대제철 협력기업에 시니어사원으로 채용되었다. 현재, 김씨는 기업의 자문위원으로서 작업 공정 전반에 걸친 노하우 전수를 해주는 업무를 담당하고 있다. 김씨는 “평생을 일하면 쌓은 경험과 노하우를 살려 제2의 인생을 시작할 수 있는 직업을 얻어 행복하다”하며, “현장에 일하는 젊은 직원들을 보며 나의 지난날이 떠올라 더 많이 알려주고 도와주게 된다. 신체의 건강 뿐 만 아니라 젊은 직원들과 함께 소통하며 정신 건강도 좋아지는 것 같다”고 말했다.

□ 만 60세 이상 시니어가 중소기업 등에서 인턴 후에 계속 고용 되도록 지원하는 『시니어인턴십 사업』이 작년에 이어 올해에도 전국 6,400명 규모로 시행하고 있다.

□ 시니어의 실업난을 해소하기 위해 ‘11년부터 시작된 『시니어인턴십 사업』은 시니어를 새로 채용하는 기업 등에 임금을 지원하는 사업으로,

○ 시니어 인턴을 채용하는 기업에 대해 인턴기간(인턴형) 최대 3개월 동안 약정임금의 50%(월 45만 원 한도)를 지원하고, 인턴기간 만료 후 계속 고용(6개월 이상) 할 경우 월 45만원을 3개월간 추가 지원한다.

○ 만 60세 이상의 미 취업자라면 동 사업에 신청 할 수 있으며, 참여기업은 만 60세 이상 노인을 고용할 의사가 있는 4대 보험 가입사업장 중 근로자 보호 규정을 준수하는 기업이면 된다.

□ 참여를 원하는 시니어 구직자 및 기업은 시니어인턴십 대표전화 1577-1923으로 연락하면 된다.

□ 한국노인인력개발원 최성재 원장은 “시니어인턴십 사업이 시니어에게 기업 인턴 기회를 제공함으로써 자신감과 현장 적응력을 높이고, 기업에게는 일할 의욕 및 경쟁력 있는 인력 채용의 기회 제공이 될 것”이라고 말했다.

○ 또한 “기업과 협력하여 우리 사회의 유용한 일자리를 만들어내는 정부 3.0의 좋은 사례”라고 강조했다.