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한국노인인력개발원

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※ 노인일자리사업 및 한국노인인력개발원의 주요 영상물을(를) 게시하는 페이지입니다.

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60+시니어일자리 한마당 오프닝 영상
등록일 2018.01.03 수정일 2018.01.04
담당부서 관리자 연락처
작성자 관리자 조회수 6645
*내레이션/자막 우리나라의 60세 이후 평균 수명은 20년에서 30년 이상 길어지고 있습니다 전 세계적 과제인 고령화 문제 이제, 지속가능한 성장방안을 찾아야 합니다. 2017년부터 생산가능인구는 감소하고 65세 이상 인구가 아동인구보다 많아지기 시작했습니다 생산인구 감소에 따른 대책이 필요해진 것이죠. 부양해야할 노인의 숫자가 늘어나는 시대, 위기를 가능성으로 만드는 방법은 바로 60+시니어 고용입니다. 적극적인 시니어 고용은 개인과 사회에 모두 도움이 되고 지속가능한 고령화 사대를 위한 가장 좋은 방법입니다. 그러나 시니어만의 특별한 가치는 나이에 대한 사회적 편견과 부정적 인식으로 그 기회를 제한받고 있죠 편견이 아닌 가능성을 본다면 시니어는 훌륭한 비즈니스 파트너가 될 것입니다 (정은성(주)에버영코리아 대표) 학력, 지적능력, 열정, 여러 가지가 있겠지만 그 중에서도 이 직업에 대한, 일에 대한 성실성, 책임감, 이것은 정말 놀라울 정도입니다. (최병식 (주)모터엠에이엔 선임매니저) 처음엔 저희도 세대 차이를 우려했지만 조직과 어울려 화합하는 데에 문제가 없었습니다. 오히려 젊은 세대와 상생하며 기업의 성장에 큰 도움을 주시고 있습니다. 특히 인력해서와 성실함 그리고 책임감에서는 큰 장점이 있습니다. (양재선 (주)에버영코리아 매니저/70세) 우선 놀 때는 직장 다닌다고 그런(기분을)걸 모르잖아요. 그래서 그 무료한 시간을 갖다가 동료들을 사귀니까 그런 부분이 상당히 좋고요. 생활, 생활의 리듬이 향상되죠(노후에) 따라서 이제 건강이 좋아진다고 할까요? 보통 내 나이에 비해서 젊어 보이지 않습니까? 그런 거죠 (이희철 (주)모터엠에이엔 매니저 / 68세) 또 거기에 대한 보수가 오지 않습니까? 그러면 이 나이 되가지고 건강과 보수를 함께 가질 수 있다는 과정에 대해 정말 저는 자부심을 갖고 있습니다. (최성재) 한국노인인력개발원장 (화면) 사회적 측면에서 시니어 고용의 이점은 무엇인가요? 고령자 부양을 위한 사회적 비용을 줄이고 노인 빈곤율을 완화하고 숙련된 지식과 기술을 사회에 전수합니다. 그리고 고령자의 사회적 통합을 증진시키고 고령자에 대한 부정적 인식과 차별을 개선합니다. 시니어 고용은 사회적 비용절감과 빈곤율완화 삶의 질 향상, 공동체 모두의 이익을 가져오고 세대 간 기술전수를 통해 지식과 노하우를 활용하는 고용선순환을 이룰 수 있습니다 이미 세계 유수의 기업들 또한 시니어 프렌들리 시스템을 적극 활용하고 있죠 시니어들의 빛나는 지혜와 경험, 숙련기술은 다양한 산업분야에 접목될 수 있습니다 경기침체와 저출산 고령화 사회 속에서, 시니어 고용에 대한 인식개선은 국가의 노력만으로 해결 되지 않습니다 시니어 세대의 경험과 지식활용, 이로써 만들어지는 사회통합은 개인과 기업 우리 모두가 함께 이루어 가야 하는 것이죠 일하는 60+시니어, 더불어 성장하는 대한민국! 네! 60+ 시니어 일자리, 우리 사회가 함께 만들어 갑니다! *자막 일하는 60+시니어, 더불어 성장하는 대한민국! 2017년 현재 평균수명 남자79.5세, 여자 85.6세 (2060년) 평균수명 여자 91.2, 전체 89.5, 남자 87.8 (2060년) 생산가능인구(15-64세), 노인인구(65+세) 유소년인구(0-14세) (2060년) 현실부양비 139 제도적 부양비 115 일반부양비 83 SOLUTION / 60+시니어고용 소득보충, 의료비 절약, 사회적 관계 증진, 사회적 가치 발휘 생산가능인구 감소 대비 부양비용 부담 감소 AGEISM 연령주의 : 노화?노인에 대한 부정적 인식과 차별 핵심요인 : 노인에 대한 부정적 인식, 노인차별, 노인회피, 노화에 대한 과장된 일반화 Business Partner 사회적 비용 절감, 빈곤율 완화, 삶의 질 향상 고용 선순환