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한국노인인력개발원

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개발원 비전/전략과 윤리경영의 연계

  • 개발원의 윤리경영시스템은 개발원의 미션/비전과 윤리경영을 연계하여 마련한 다음 원장의 강력한 추진의지를 더하여 전략적으로 윤리경영을 추진하고 있습니다.
  • 여기에 행동강령 제공을 통해 직원행동의 기본원칙을 제공하고, 윤리경영 업무 담당자를 구성하여 감독하고 교육할 뿐 아니라 위반행위에 대한 신고를 통해 비위자에 대하여는 엄격하게 제재하도록 하였으며, 이러한 윤리경영 추진노력을 피드백시켜 지속적으로 윤리경영 수준을 향상시킬 수 있는 시스템으로 구성되어 있습니다.
  • 마지막으로 사회공헌활동을 윤리경영시스템의 한 축으로 구성하여 사회적 책임을 다하는 개발원을 구현하고자 노력하고 있습니다.

 

윤리경영 담당자 안내

  • 행동강령책임자
  • · 윤리경영 관련 업무 종합 조정
    · 윤리경영 교육계획 수립 · 시행
  • · 부조리 신고, 접수, 처리
    · 윤리경영 실천노력 평가

 

위반행위 신고제도

  • 부조리 신고제도 실시('09.4~)
  • 내부신고 : 사내 부조리를 인지한 직원이 신고하는 제도
  • 부조리 자율신고 : 외부인 및 내부직원으로부터 금품을 수수한 직원이 수수내역을 24시간 이내 자진 신고 하는제도
  • 신고방법 : 온라인, 전화, 팩스 등

 

교육훈련 프로그램

  • 교육근거 : 한국노인인력개발원 임직원행동강령 제6장 제38조(교육)
    ① 원장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.
    ② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규임용시 교육을 하여야 한다.

 

사회공헌활동

  • 활동의 필요성 : 한국노인인력개발원의 윤리헌장 및 공공기관으로서의 책임
    윤리헌장 中 : 하나, 우리는 공익활동에 적극적으로 참여하여 건강한 사회의 일원으로서 책임을 다하고 국가와 사회의 발전에 공헌한다.
  • 활동내용 : 지역사회 내 노인복지관련 기관에서의 자원봉사 및 후원사업에 참여