□ 한국노인인력개발원(원장 김미곤)은 12월 3일(수) 「고령사회의 삶과 일」제21호를 발간했다.

 ○ 이번 호는 인구구조 변화로 심화되는 세대 갈등을 진단하고 초고령사회에서의 세대 간 상생, 포용, 공감을 위한 노인일자리의 정책 방향성을 탐색한다.

 ○ 이와 함께 노인일자리를 통해 세대와 지역사회 구성원 간의 상호작용이 강화된 사례인 ‘장애인 직업 적응 서포터즈’ 사업도 소개된다.

□ ‘명사칼럼’에서는 세대 갈등을 넘어 세대 상생을 도모하는 일자리의 조건을 다룬다.

 ○ 경기도미래세대재단 김현삼 대표이사는 청년 고용 부진의 원인을 노인일자리 확대나 정년 연장으로 보는 것은 근거가 부족하다고 설명하며, 청년·고령층 모두 노동시장의 취약계층임을 강조하며,

   - ▲세대 간 상호 협력 직무 설계 ▲세대 공감 프로그램 ▲생애주기 전반을 아우르는 통합 고용·복지 정책 등을 통해 상생 환경을 조성해야 한다고 제언한다.

□ ‘특집 좌담회’에서는 초고령사회에서 부각되는 세대 갈등의 실체를 공유하고 이를 해결하기 위한 노인일자리의 전략적 역할을 논의한다.

 ○ 토론자들은 세대 갈등이 실제 ‘세대 문제’라기 보다 불평등, 기회 부족 등의 구조적 요인에서 갈등이 촉발한다고 지적하며

   - ▲세대 공동 일자리 모델 ▲역량 기반 직무 분화 ▲세대 교류 프로그램 확대 등을 통해 세대 간 상호이해를 높이는 일자리 체계가 필요하다고 의견을 모았다.

□ ‘정책이슈’에서는 세대 상생을 위한 해외 일자리 정책 동향을 다룬다.

 ○ 독일정치경제연구소 정미경 소장은 정년 연장 이후 고령층·청년층의 고용률이 동반 상승한 독일의 사례를 제시하며 세대 간 일자리 대체론은 실증적으로 입증되지 않는다고 주장한다.

   - 이에 덧붙여 독일은 ▲세대 간 정의 개념 도입 ▲직장 내 세대 협력 프로그램 ▲연령 다양성 기반 직무 설계 등을 통해 상생형 고용구조를 마련해 왔다고 설명한다. 

□ ‘고령사회와 노인일자리 동향’에서는 한국 세대 갈등의 구조적 원인을 분석한다.

 ○ 충남대학교 황선재 교수는 부동산 중심 자산 구조, 노동시장 이중구조, 청년층의 기회 부족 등이 한국의 세대 간 불평등 인식을 확대시키고 있다고 진단한다.

   - 이를 해결하기 위해서는 ▲세대 형평성 기반 정책 ▲기회 구조 개선 등이 필요하며, 노인일자리가 세대 간 연대를 촉진하는 장치가 될 수 있다고 제안한다.

□ ‘통계리뷰’에서는 온라인에서 재현되는 세대 갈등 담론이 실제 현실보다 과장·왜곡되는 현상을 검토한다.

 ○ 이화여대 이하나 연구교수는 세대 간 이미지가 극단적으로 표상되는 미디어와 온라인 커뮤니티의 구조를 설명하며

   - ▲정확한 데이터 기반 의사소통 ▲세대 이미지 개선을 위한 공공 메세지 전략이 필요하다고 강조한다.

□ 본 발간물은 한국노인인력개발원의 대표 정기간행물로, 정부의 노인 일자리 및 사회활동 지원사업의 주요 이슈와 최신 동향을 제시한다.

 ○ 자세한 내용은「고령사회의 삶과 일」웹진(kordi-webzine.co.kr), 한국노인인력개발원 홈페이지(www.kordi.or.kr)에서 확인할 수 있다. 


붙임  「고령사회의 삶과 일」 제21호 표지사진