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[21.12.20.월_보도자료] 한국노인인력개발원, 2021년 공정채용·블라인드채용 우수기관으로 선정
등록일 2022.01.03 조회수 1323
작성자 이효주 담당부서 홍보부
한국노인인력개발원, 2021년 공정채용·블라인드채용 우수기관으로 선정
- 공정채용·블라인드채용 공적을 인정받아 기획재정부 장관상 수상 -

□ 한국노인인력개발원(원장 김미곤)이 「2021년 공정채용·블라인드채용 우수사례 경진대회」에서 우수기관으로 선정되었다.

 ○ 한국노인인력개발원은 지난 주 12월 17일(금), 서울 로얄호텔에서 열린 「2021년 공정채용·블라인드채용 우수사례 경진대회」시상식에서 공공부문에서 가장 우수한 기관으로 선정되어 기획재정부 장관상을 수상했다. 
 
□ 「2021년 공정채용·블라인드채용 우수사례 경진대회」는 고용노동부와 한국산업인력공단에서 2016년부터 매년 개최하고 있는 대한민국 대표 공정채용 경진대회로,

 ○ 공정채용을 실천하고 있는 공공부문과 민간부문의 우수사례를 발굴?확산하고 있다.

 ○ 한국노인인력개발원은 이번 대회에 처음으로 참가하였으며, 2018년부터 블라인드 채용 등 공정채용 절차를 도입하여 편견해소 및 능력중심 채용 확산에 기여한 공적을 인정받아 기획재정부 장관상을 수상하는 쾌거를 달성하였다.

□ 한국노인인력개발원은 서류·필기·면접전형 등 채용 전과정에서 블라인드 채용을 준수하고 공정성을 확보하기 위한 다양한 방식을 도입한 것을 우수사례로 선정된 주된 요인으로 평가하고 있다.

 ○ 서류전형 시 심사위원의 주관적 평가를 최소화하기 위해 정량점수 100%로 합격자 선발을 진행하였고, 필기 전형에서는 직무능력을 평가할 수 있는 문항설계와 수험생들이 시험결과에 대한 부족한 점과 보완사항을 알 수 있도록 필기시험 개별성적과 합격선을 공개하였다.

 ○ 특히, 면접전형 공정성 강화를 위해 면접 당일 현장에서 응시자가 본인의 면접과제를 직접 추첨하게 하였으며, 응시자별 각기 다른 상황면접 문항을 출제하여 후순위 응답자의 유리함을 원천 차단하였다.

□ 한국노인인력개발원 김미곤 원장은 “공정채용 우수사례가 공공 및 민간분야 채용으로 확산되어, 채용에 대한 국민의 신뢰를 더욱 높이는 계기가 될 것으로 기대하고 있다.”며,

 ○ “앞으로도 공공기관 취업을 준비하는 이들에게 필기시험 응시기회를 확대하고, 공공기관 통합채용을 도입하는 등 공정채용을 강화해 나갈 예정이다.”라고 말했다.

<붙임> 2021년 공정채용·블라인드채용 우수사례 경진대회」시상식 사진 1부.
첨부 첨부파일 있음 [21.12.20.월_보도자료] 한국노인인력개발원, 2021년 공정채용·블라인드채용 우수기관으로 선정.hwp
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