한국노인인력개발원, 한국의 경영대상 수상
- 49만 8천개의 노인일자리 창출과 혁신으로 지속가능성 보고서 부문 수상 -
 
□ 한국노인인력개발원(원장 강익구)는 12월 4일(화) 오전 10시 신라호텔(서울 중구)에서 열린 ‘2018년 한국의 경영대상’ 시상식에서 지속가능성 보고서 부문 ‘Best report of the year’을 수상하였다.
 
□ 한국능률협회컨설팅(KMAC)이 주관하는 ‘한국의 경영대상’은 기업경영의 바람직한 모델을 제시할 목적으로 제정된 31년 전통을 가진 대한민국 최고 권위의 상이다.
 
○ 한국능률협회컨설팅(KMAC)은 2018년도 한국의 경영대상을 통해 기업의 추진 성과 등을 평가하고 25개 기관(공공기관 6, 민간기업 19)을 우수 기관으로 선정하였다.
 
○ 평가의 공정성과 객관성을 위해 민간전문가로 구성된 평가단을 구성하여 서류심사, 현지심사, 종합평가를 진행하였다.
 
□ 한국노인인력개발원은 설립 이래 최초로 사회적 가치를 반영한 지속가능성 보고서를 발간하였다.
 
○ 보고서는 GRI Standards, UN 지속가능개발목표(SDGs), UNGC, ISO 26000 등 국제지표 기준을 종합하여 인권, 노동, 환경, 반부패, 경제 등의 지속가능 영역을 포괄하였다.
 
□ 한국노인인력개발원은 2017년 49만 8천개의 노인일자리를 창출하였다. 이 중 공공-민간기업과 협력을 통해 5,268개의 신규 노인일자리를 창출하였다.
 
○ 특히, 노인 취업이 어려운 상황에서 4,246개의 계속 고용 기회를 제공함으로써 노인일자리의 지속가능성을 제고하였다.
 
□ 한국노인인력개발원은 발전 3사(한국남동발전, 한국중부부발전, 한국서부발전)의 사회공헌기금을 활용해 지역발전에 도움이 되는 자연문화 관리원 등 355개의 노인 일자리와 두 곳의 노인 고용 기업을 설립하였다.
 
○ 이렇게 창출된 노인 일자리로 발전사 주변 시민의 환경문제를 해결하고, 지역의 노인 일자리도 만들어 사회 혁신 실천의 모범 사례라는 평을 받았다.
 
□ 이 외에도 일자리 참여 노인의 인권 매뉴얼 개발 및 교육 실시, 태양광 발전 설비 등 환경지킴이 활동 추진, 노인 및 직원의 안전, 반부패 노력 등으로 사회적 가치 제고를 통한 지속가능 발전에 기여하였다.
 
□ 강익구 원장은 “이번 평가를 통해 노인일자리를 통한 사회적 가치 구현과 지속가능성을 위한 개발원의 노력이 성과로 나타난 것”이라면서,
 
○ “앞으로도 노인일자리 창출을 통해 사회적 가치 구현을 실현하고, 일자리 질의 개선을 통해 지속가능한 일자리를 창출할 계획”이라고 밝혔다.