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[22.04.14.목_보도자료] 한국노인인력개발원, 기업의 안전 경영을 위한 시니어인턴십 일자리 창출
등록일 2022.04.14 조회수 496
작성자 이효주 담당부서 홍보부
한국노인인력개발원, 기업의 안전 경영을 위한 시니어인턴십 일자리 창출
- 경륜 있는 시니어인턴을 ㈜현대삼호중공업 내 ‘청년의 안전관리 멘토’로…
안전 분야 노인일자리 창출 위한 업무협약 체결 -

□ 한국노인인력개발원(원장 김미곤)은 4월 14일(목) 오후 2시에 ㈜현대삼호중공업, 현대삼호중공업 사내협력사협의회*, 목포상공회의소와 함께 노인일자리 창출을 위한 협약을 체결했다고 밝혔다.

   * ㈜현대삼호중공업 사업장 내 소재하는 협력사 66개 기업으로 구성

 ○ 전남 영암군에 있는 ㈜현대삼호중공업 본관 1층 VIP 홍보관에서 진행된 협약식에는 한국노인인력개발원 김미곤 원장, ㈜현대삼호중공업 김형관 대표이사, 현대삼호중공업 사내협력사협의회 김병수 회장, 목포상공회의소 이한철 회장 등이 참석했다.

□ 이번 협약은 시니어인턴십* 사업을 통해 시니어의 경륜을 활용한 안전 분야 직무를 개발하여 시니어를 인턴으로 고용, 기업의 안전한 사업장 조성을 하고자 추진하게 되었다.
   * (시니어인턴십) 만 60세 이상자의 직업능력 강화 및 재취업 기회를 촉진하기 위해 시니어를 채용한 기업에게 인건비 일부를 지원하는 노인일자리 사업

 ○ 한국노인인력개발원은 ㈜현대삼호중공업과 협력하여 퇴직자를 청년의 안전관리 및 직무 멘토로 재고용하는 방식의 노인일자리를 창출하기로 하였고 협력사까지 확대하여 추진해 나갈 예정이다. 

 ○ 이에, 현대삼호중공업협력사협의회와 유사 분야 시니어 고용을 확대하고, 시니어인턴십사업 수행기관인 목포상공회의소와는 경륜 있는 시니어를 모집하며 행정 지원을 할 예정이다.

□ 한국노인인력개발원 김미곤 원장은 “시니어인턴십 사업을 통해 국내 대형 조선사에서 전문적 지식을 갖추고 숙련된 직무 경험이 풍부한 시니어를 청년의 안전관리 멘토로 고용하는 것은 기업이 안전 경영과 사회적 책임을 다하는 ESG경영의 모범 사례다”라고 강조했다.

 ○ 이어, “민간 기업에서 시니어를 직접 고용하는 사례가 확대될 수 있도록 노력하겠다.”고 말했다.

<붙임1> 업무협약식 개요
<붙임2> 시니어인턴십 사업 개요
<붙임3> 업무협약 행사 사진
첨부 첨부파일 있음 [22.04.14.목_보도자료] 한국노인인력개발원, 기업의 안전 경영을 위한 시니어인턴십 일자리 창출.hwp
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